小的福利问题，本身并不值得那么多人关注。
只是这个情况比较特殊，所以才引起了杨磊以及公司上上下下的关注，并让肖思语等高管道歉，这才得以解决。
在徐子瑜那边，这都被当作一个案例记录下来了，经常要被当作经典拿出来讲解分析。
但这绝对不是徐子瑜的问题，毕竟徐子瑜不负责这些工作，何况徐子瑜来公司也没多长时间，能把自身工作做好就相当不错了。
也因此，杨磊对徐子瑜相当满意。
徐子瑜在他心目中的地位也越来越高，甚至有点无法取代的感觉。
毕竟，其他业务都是大众化的业务，换个人也能做。
但徐子瑜的工作却完全不同，这是一条其他公司从未走过的路，算是蚂蚁科技的独创，是杨磊和徐子瑜一起打造的独一无二的企业文化，换个人过来，还真不一定能做好。
想到这里，对徐子瑜道：“要不要给你放几天假出去玩玩？你的工作性质不一样，没那么忙，缺席一周半个月也没什么影响，大可以好好放松。”
徐子瑜摇头，“不，我的工作很忙，别看我整天闲着没啥事儿，但实际上在公司内的参与感还是挺强，现在公司上上下下都忙得跟什么一样，我抛下他们去度假，他们会怎么想？”
“是吗？”
“嗯，”徐子瑜点头，“我根据你的理论一直在分析总结并试验，想要寻找一条可以把企业文化真正融入公司每个角落的路子，现在好不容易才看到一丁点成果，可不能半途而废。”
“真的？”杨磊大喜。
如果徐子瑜没撒谎，那这可是个大成就啊。
企业文化的建设，最难的地方只有一点，就是执行，如何让员工、管理层以及整个企业真正拥有塑造的企业文化才是关键。
纵观国外内绝大多数企业，大部分根本没有什么企业文化，就算有，也多是流于表面的形式工作，很难真正影响到企业内的每个人和企业本身。
只有极少数企业才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。
为啥？
就是执行问题。
杨磊不想搞强制性，也不想玩精神PUA和洗脑那一套，咋办？
只能通过潜移默化地渗透来完成，就像春雨润物那样细密无声地完成全部工作。
这也是杨磊给徐子瑜布置下去的终极任务。
他都没想过徐子瑜能不能完成这项任务，只想着只要徐子瑜一直在努力就行，有多少成果算多少成果，别起反作用就没有浪费他的一片心血。
可没想到，徐子瑜这就找准了方向并做出了一定的成绩。
了不起！
王剑果然是个人才，娶老婆都这么有眼光。
真希望王剑这样的人才越多越好，买一送一，值！
徐子瑜却不骄不躁地点头，“我骗谁也不敢骗你啊，这都是你的灵感，是真是假没有人比你更清楚，瞅一眼就知道怎么回事儿的事情，我敢在你面前弄虚作假？”
杨磊笑了，“老徐，你啥时候也学会拍马屁了？这种风气可要不得。”
“事实，如果不是老板你有这么多想法，给我一辈子时间，我都摸不着方向，”徐子瑜认真道：“何况这个机会本就是老板你给的，要是你不给我这个机会，我可能连一份正经工作都找不到。”
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