让企业生存下去,是留住几十万人的饭碗。
如果实在没有更好的办法,他也同样会狠下心。
向社会输出这些“优秀人才”。
能一起奋斗的才是“兄弟”,不能一起奋斗的,自然就不是“兄弟”。
话是这么说,洛修还是希望能够找到一个方法,延长大家的工作积极性,让他们对于工作保持热情,对于赚钱保持饥渴。
毕竟他们能够到这个位置,都是非常有能力的一群人。
同时也是非常契合公司文化的一群人。
谷/span社会上优秀人才非常多,也随时都能找到优秀人才。
但人才能不能融入公司,能不能发挥应有的本事,这是很难的一件事。
而公司现有的这批高层,不仅仅能力出众,同时也是非常契合公司文化的一群人。
这群人在一起工作,是可以起到1+1大于2的效果。
“你说我有什么办法,能够让他们把钱给花光了?”洛修转头对身旁的关诗雨说,“或者骗光也行。”
“你不是很会骗人吗?你这个大骗子都想不到有什么方法,我哪知道怎么骗光他们的钱?”
“我不是,你胡说,世界上就没有比我更忠厚老实的人了。”洛修拒不承认。
“你以前都是这么跟警察说的吗?”
洛修把她温香的身子搂在怀里,笑着说:“要是像你这么漂亮可爱的警中之花审讯我,那我只能坦白了。”
“你正经一点,是不是最近在看什么不良书籍?”
关诗雨说完,拍开他不老实的手。
“你又冤枉我了,我现在是真的在头痛怎么让团队保持战斗力,哪有时间看什么乱七八糟的书?”
“那你想想,你的财富比员工们都多,为什么你可以保持工作热情,其他员工不可以呢?”
“对啊,为什么呢?”
关诗雨这句话,一下子把洛修给惊醒。
是他天生比其他员工更勤奋吗?
确实不排除有一些人天生便不知疲倦,拥有无穷的精力,把工作视为人生最大乐趣。
但这一类人非常少,至少洛修自己并不属于这一类人。
重生前,他的身份是公司的高层管理,奋斗到三十几岁后,同样开始变得懒散起来。
作为高层,上班不需要打卡,经常中午才出现在公司。
甚至上班时间摸鱼写小说。
这种现象在他职业生涯初期是不可能出现的。
重生之后,也还是他这个人,为什么就突然变勤奋了呢?
这是解决问题的关键。
东哥发文《地板闹钟的故事》,称自己刚开始做电商的时候,整整四年每天都睡在办公室,为了保证24小时服务,把闹钟设定为2小时后响铃。
老马说996是一种福报,而他自己每天1212以上。
他说:「不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是99
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