四十岁以上工人的解决办法。我就想问一下，四十岁以下工人又是如何安排的呢？”作为中方首席谈判代表的张伟是很认真道。

　　坐在日方那一个翻译刚用日语说了一半，就被石原正雄用中文直接打断道：“不只是你这一个问题，你们当中任何一个人的问题，后面都由我来亲自回答。

　　四十岁以下的工人会采取择优录取的原则。也就是说，过去那些走后门，靠关系等等进来的人，只要今后好好地干，什么事情都不会有。

　　反之，该开除的，就一定会开除。若是人员不够，我可以会向社会公开招聘。三只腿儿的蛤蟆不好找，两条腿的人应该很好找吧！

　　特别是以当前这一个不好的经济大环境下，招人不是什么难事吧！取消一天三班，每天八小时的工作制度，改为一天两班，十二小时的工作制。

　　我会对应的给予工人们过去原有工资待遇的2倍。今后的技术人员，管理人员将会拿到原有工资待遇的3倍。

　　若是在关键或者核心岗位，拥有高级技术职称的稀缺性人才，我会把他们的工资待遇提高到原有工资待遇的5倍水平。

　　当然，四十岁以上的人，也不完全就是一刀切。对于那些有用的人，将会进行一个返聘。

　　也就意味着这一小部分人除了能够每月拿到内退的钱一分不少，医保，社保照样交纳之外，还能够拿到同等岗位的工资待遇。

　　反之，那些没用的人，就算是二十岁，也照样不要。若是我需要的人才还有缺口，我还可以委托猎头公司去帮我找。

　　哪怕开出过去同等职位10倍的工资待遇，也无有不可。只要有真本事，无论是工人，还是技术，管理人员，无论年纪大小，都会获取到远高于当地同行的薪资水平和福利待遇。”

　　张伟对于他所说的这些是满意的，挑不出任何问题，却要落实到白纸黑字上面道：“能够把你刚才说的这些写入合同当中吗？”

　　“完全没有问题。”石原正雄本就不是在信口雌黄，而是早就经过了深思熟虑。要想马儿好，那么就得给马儿吃饱。

　　不可能既想马儿跑的快，又不给马儿吃草。只要钱给到位，那么就能够最大限度的调动起员工们工作的积极性。

　　状元郎黄酒厂的厂长突然着急了一下道：“那我们酒厂的领导们呢？”

　　石原正雄自是懂得如何妥善解决这些高层管理人员。自己要是一点好处都不给他们，那谈判就只有破裂。

　　道理很简单。他们这些人真正代表的是自身利益，而非口口声声代表广大工人们的利益。

　　他又不想继续用这些人。他们真要是搞好了，黄酒厂还会落到如此糟糕的田地吗？

　　“黄金降落伞。就是你们这些曾经的企业高级管理人员，也就是酒厂的重要领导，虽然会让你们失去原来的工作岗位，但是我会从经济上给予你们丰厚的补偿金。

　　在社会上面，你们多多少少地有关系，有人脉，有资源，有门路，再加上我送你们的这一笔钱，也足以干起来一个事情了。”石原正雄掷地有声道。

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