量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。”
傅采宁思考几秒，接着说：“纯家族式企业，想做成百年企业，我觉得真的会很难。别说做企业，就说法国的酒庄，一个家族酒庄想传承一百年不易主，都不是一件容易的事，毕竟后代良莠不齐，毕竟后代人各有志。”
见边学道一脸沉思神色，傅采宁笑着说：“其实呢，你如果真想破解这个难题，答案也并不遥远。”
“嗯？”边学道看着傅采宁问：“不遥远是什么意思？”
傅采宁在乘坐舱里四下走了几步，然后指着Fremantle-Media公司所在的方向说：“Fremantle-Media背后是贝塔斯曼集团，贝塔斯曼集团的缔造者是贝塔斯曼家族，但两代之后，就落入了摩恩家族手中……”
见边学道目光灼灼地看着自己，傅采宁解释说：“你别这么看着我，第一代摩恩管理者是贝塔斯曼家的女婿。贝塔斯曼集团的六代领导人分别是——卡尔-贝塔斯曼、海因里希-贝塔斯曼、乔汉纳-摩恩、海因里希-摩恩、莱恩哈德-摩恩、克里斯托夫-摩恩。”
边学道看着窗外脚下微小的建筑，蹙眉道：“你把我的心都说凉了。”
傅采宁说：“这有什么凉的？往宽了想，尽管企业易主，但贝塔斯曼的名字还在。再往宽了想，摩恩家族的血液里，也有贝塔斯曼家族的基因。”
边学道郁闷了一小会儿，转而问道：“仔细想想，尽管是500强之一，但贝塔斯曼似乎算不上顶级企业，除了一个书友会，之前我对它几乎没什么印象。”
傅采宁说：“这其实就是家族企业的困境。第五代领导人莱恩哈德是个强势的掌舵人，每当涉及家族权利的时候，每当职业经理人与莱恩哈德理念不合或是让他感到不安的时候，莱恩哈德就会不声不响毫不留情开除他们，这使得一些原本可以大展拳?的优秀管理者最终成为权利斗争的牺牲品。”
边学道听完，忽然问傅采宁：“你怎么对贝塔斯曼这么了解，简直……如数家珍。”
傅采宁瞄了一眼边学道，说：“你要跟Fremantle-Media谈合作，任务交代下来，我们这些打工的自然要做功课，不然老板发火怎么办？”
跟傅采宁一起回到酒店时，边学道心里已经有了一个比较清晰的概念。
企业要想做得长久，四点是必须具备的——核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。只要这四点能够保持住并传承下去，企业的抗打击能力会非常强。
至于自保，一是多元化发展，二是设立海外分公司，鸡蛋不放在一个篮子里，某一国的政治权力就没法轻易抹杀一个庞大的国际商业帝国。
………………
燕京时间1月22日凌晨消息：英国传媒公司Fremantle-Media周一宣布，已经与中国有道影视传媒公司签订一项多年合作协议。
协议内容包括双方出资在中国沪市注册一家传媒娱乐公司，一道开发原创娱乐节目；包括双方未来几年内共同在内地举行大型节目推介会。Fremantle-Media首席执行官CécileFrot-Coutaz表示：“中国电视市场占全球电视业务的比重越来越大，通过建立合资公司，我们可以继续拓展和巩固在中国的市场业务。中国观众也将有机会看到我们专门为中国市场定制的、一流品质的节目。”
报道一出，各方都有点蒙。
有道影视传媒公司？
听名字有点耳熟，这是从哪里蹦出来的公司？竟然不声不响跟世界一流的Fremantle-Media勾搭上了。
有道影视传媒，一夜之间名声大震。
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