人就是纽约地区最大最有权力的地头蛇了。
谁拥有这些职位，谁就能够享有他们在任上这段时间内的分红权。
谁失去了这些职位，那么也就会失去这个分红权。
分红权大概率不会被这四个人直接持有，游戏规则不允许。
但他们有处置权。
他们想把这0.2%的分红权给谁，那史密斯资本就给谁。
做法也很简单。
史密斯资本会把这个被指定的人，招聘进公司。
再以年薪或者期权的方式，把这些收益合法合理的给这个人。
这其实就是美国非常常见，完全合理合法的“旋转门”的一个变种。
不同的是普通的旋转门，一般都是当事人退休或者离职以后才执行。
史密斯资本的这种旋转门，则干脆的在对方在任上时就给出去了。
两者的差别在于，很明显史密斯资本0.2%的分红，也会分外惊人就是了。
“我同意了。”大约过了两三分钟，亚伯都想站起来去看看罗伯特办公室角落的一个花瓶，是不是天朝货的时候。
罗伯特开口了。
“不可以是佩姬。”罗伯特·莫根索冷静的说：“她会是我的接班人。给她的父亲吧。”
亚伯把视线，从那个漂亮的花瓶身上收回。
他给了罗伯特一个微笑：“没有问题。亲爱的大检察官，这是你的权力。”
罗伯特却给出他一个建议，“你应该向更多的人，表现出你这种慷慨。史密斯资本到现在连一个退休人员再就业都没有，这是不符合常规的。”
退休人员再就业。
罗伯特的话说的很隐晦，亚伯听明白了。
大概就是在指普通版本的旋转门操作了。
所谓的旋转门是美国和其他欧美地区的特色。
指的是某些正府高官，在离职以后，退休再就业，进入某些大企业上班工作。
工作内容很多时候都是顾问，只拿钱不用干事那种。
一般能够让他们退休再就业的公司。
往往也非常“巧合”的，是他们离职退休前曾经工作的领域。
例如医卫部的官员或者FDA的审查委员之类的先生们。
他们退休之后，往往都成了辉瑞、强生、默克、艾伯维等公司的顾问、高管。
又比如五角楼的那些将军们。
他们退休退役以后。一般都可以在波音、雷神、通用动力等公司，谋得一个好职位
这便是所谓的旋转门，美式特色。
不幸的是，某东方大国大企业们，后来也开始有样学样。
罗伯特大概就是在提醒亚伯这一点。
因为亚伯目前的公司，都还没有这样的顾问，没有这样的退休再就业人员。
这倒不是亚伯不搞这个。
而是亚伯的所有公司，不是刚出现没多久，就是刚收购到手没多久。
就算想玩旋转门，也还没来得及转起来呢。
就算想要招这些退休再就业人员，目前也没有合适
请收藏：https://m.lw123.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）